Las ventajas para su empresa por contar con Plan Director en materia de DDHH.

Permite mitigar el riesgo de dañar la reputación.

• Permite controlar y reducir el impacto en redes sociales.
• Permite confirmar la credibilidad ante inversores.
• Disminuir posibles litigios e indemnizaciones

Consolida la reputación de una empresa. 

• Hacia sus clientes, obtiene “licencia social “para operar en los mercados.
• Hacia los trabajadores, aumenta el orgullo de pertenencia y la productividad.
• Hacia la competencia, permite adelantarse y diferenciarse con acciones valoradas por la sociedad.
• Hacia la expansión, permite continuar operaciones en áreas y países sensibles a los DDHH.

Aumenta el control y la eficiencia de los procesos.

Es un excelente instrumento de control y eficiencia, dado que para hacer un Plan Director de Debida Diligencia, se requiere analizar todos y cada uno de los procesos y procedimientos (compras, selección de RRHH,  atención al cliente, diseño de productos, etc ..) con respecto a cada uno de los DDHH que hayan sido priorizados tras un análisis de contexto, (uso de datos personales, trabajo infantil en la cadena de valor, …)  para definir donde se encuentran las vulnerabilidades y cuáles son los riesgo que implica un procedimiento.